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Message par sangrila le Sam 8 Mai - 18:40

qui pourrait m'expliquer le sens de cette phrase. J'explique que je veux travailler la semaine prochaine sur les dates importantes de l'Histoire, mais aussi dans le Travail, le Social, etc.....
et concernant les salaires, j'ai cette phrase, qui n'est pas très claire pour moi (bien que j'aie déjà fait ce dossier, comme quoi........)=
"Alors que le SMIG était seulement indexé sur la hausse des prix, le SMIC prend en compte la croissance économique"
quelle différence entre la hausse des prix et la croissance économique ?
quelle différence sur le salaire?
merci pour vos réponses
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Message par Admin le Sam 8 Mai - 18:51

ben tu peux avoir une inflation de 10% et une croissance économique de seulement 1%. les deux ne sont pas liés. en fait la croissance économique est la croissance de la richesse d'un pays.

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Message par sangrila le Sam 8 Mai - 19:18

je pensais que les deux étaient liées....donc pour le SMIC, c'est plus intéressant d'être basé sur la croissance économique ?
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Message par Admin le Sam 8 Mai - 19:22

ben non, plutot sur l'inflation qui va souvent plus vite que la croissance. tu dois pouvoir trouver les taux de croissance et d'inflation de ses dernieres annees sur Google, ca va te guider.

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Message par sangrila le Sam 8 Mai - 19:30

"Le Smic est revalorisé au 1er juillet de chaque année en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation (IPC) - indice pour les "ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, hors tabac" -, à laquelle on ajoute la moitié de la croissance du pouvoir d'achat du salaire, salaire mesuré par le salaire horaire de base ouvrier (SHBO). Il est également revalorisé à chaque hausse d'au moins 2 % de l'indice des prix (hors tabac). Le gouvernement peut aussi ajouter "un coup de pouce" à ces augmentations."

OK j'ai trouvé ceci, il prend en compte donc non seulement l'inflation mais aussi la croissance, c'est cela qui me dérangeait, je pense !
Merci Will
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Message par Admin le Sam 8 Mai - 19:59

"la moitié de la croissance du pouvoir d'achat "
gaffe! la croissance du pouvoir d'achat n'a rien à voir avec la croissance du pays!! la preuve, les agriculteurs ont vu leur pouvoir d'achat diminuer de 50%!!!

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Message par sangrila le Sam 8 Mai - 22:54

la croissance du pouvoir d'achat du salaire, argh ! encore une colle, elles t pas là Tatiana ?????????????? Sad
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Message par BRITJET25 le Dim 9 Mai - 4:59

va voir INSEE
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Message par sangrila le Dim 9 Mai - 10:26

Je vous soumets le texte audio que je vais utiliser avec mes étudiants. Ce texte date, et j'aimerais que vous me disiez ce qui a changé, ce qui est réel...et vos avis, merci !(cela m'aiderait, car je me connais certaines lacunes concernant la législation)


Les grandes dates de la législation française

- Grève et délit de grève
A la faveur du développement du syndicalisme, la grève cessa d’être considérée comme un délit pénal, en 1864.
Elle demeura cependant une faute contractuelle qui pouvait justifier le licenciement.
Ce n’est qu’en 1946 que la grève fut reconnue comme un droit par le préambule de la Constitution et 4 ans plus tard, qu’un arrêt du Conseil d’Etat proclama que la grève était un principe fondamental de notre temps. Depuis, une loi de 1950, la grève ne peut plus être sanctionnée par un licenciement sauf faute lourde.
- Vie des entreprises
Au sortir de la 2ème guerre mondiale, le gouvernement provisoire du Général de Gaule, favorable à une représentation ouvrière dans les entreprises, adopte en 1945 le principe des comités d’entreprise. Ceux-ci ont pour rôle de favoriser la coopération entre les salariés de l’entreprise et la direction.
La loi rend obligatoire l’élection de représentants des salariés au comité d’entreprise dans toute entreprise ou établissement de plus de 50 salariés.
En 1968, année troublée par les grèves et manifestations ouvrières et étudiantes, une loi sur les sections syndicales de l’entreprise est adoptée. L’action syndicale dans l’entreprise est désormais autorisée et réglementée, des charges horaires pour les délégués syndicaux, local syndical, etc….
- Durée légale du travail et congé
C’est en 1936, sous le gouvernement du Front populaire, coalition de gauche qui gouverna la France à la veille de la 2ème guerre mondiale, que la durée légale du travail fut réduit à 40 heures. C’est aussi le gouvernement du Front populaire, qui, la même année, institua les congés payés. Il s’agissait alors de 2 semaines de vacances.
20 ans plus tard, une 3ème semaine de congés payés sera accordée aux salariés, puis une 4ème en 1969, et une 5ème semaine en 1982.
Parmi les autres mesures prises dans les années 1980, par le gouvernement socialiste, il faut citer l’abaissement à 39h de la durée hebdomadaire du travail, et l’abaissement de l’âge de la retraite à 60 ans en 1983.
Parmi les conquêtes sociales, il faut aussi évoquer la possibilité donnée aux salariés en 1977 de prendre un congé parental pour élever leurs enfants. Cette mesure vient s’ajouter à la loi de 1966 sur la garantie de l’emploi en cas de maternité.
- Salaires
La création d’un salaire minimum date de 1950. Le SMIG – salaire minimum interprofessionnel garanti – sera remplacé par le SMIC – salaire minimum de croissance – en 1970.
Alors que le SMIG était seulement indexé sur la hausse des prix, le SMIC prend en compte aussi la croissance économique.
Par ailleurs, dans le domaine des salaires, il faut attendre 1972 pour que soit votée une loi qui fait obligation aux employeurs d’assurer une même rémunération pour un travail égal quel que soit le sexe. Cette loi qui vise à supprimer les différences de salaires masculins et féminins sera complétée en 1983 par l’affirmation plus générale de l’égalité des hommes et des femmes.
- Emploi
En 1963, le Fonds national pour l’emploi est créé. Il s’agit d’un ensemble de crédits budgétaires que le Ministre du Travail peut mettre en œuvre pour intervenir dans les entreprises en difficulté afin d’aider au reclassement professionnel des salariés dont l’emploi est menacé.
Quatre plus tard, l’ANPE (Pôle Emploi aujourd’hui), est créée. C’est un organisme public dont le rôle essentiel est le conseil et le placement des demandeurs d’emploi.
En 1971, est adoptée une loi sur la formation professionnelle continue qui permet au salarié de bénéficier de congés pour acquérir une meilleure formation. Cette loi est l’un des instruments de la politique de préservation de l’emploi.
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Message par Admin le Dim 9 Mai - 11:00

ben, que veux tu que l'on dise sur des faits historiques datés? ils sont, de facto, toujours d'actualité bien sur.

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Message par sangrila le Dim 9 Mai - 11:02

et rien n'a changé? ok, merci. Bien sûr, le droit de grève est toujours actuel, par ex, mais j'ai bien entendu lors de ces dernières grèves, que l'on pensait à punir - ne pas payer - certains salariés, non?
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Message par tatiana le Dim 9 Mai - 15:12

"ne pas payer " , la grêve est un droit pour les salariés certes, mais les journées de grêve ne sont bien entendu pas payées. C'est un droit et un choix du salarié et ce n'est pas à l'employeur de payer les journées non travaillées.

Ton résumé du droit social en France est bien fait mais c'est sans doute bien compliqué pour des étudiants qui apprennent le français, non?

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Message par Admin le Dim 9 Mai - 16:05

en fait ce que tu as entendu c'est que l'état ne voulait plus payer les jours de grêve des fonctionnaires!! c'est pas pareil.
eh oui, eux quand ils font grêve leurs jours ne sont pas décomptés sous certaines conditions.
pour ce qui est de la SNCF, leur habitude à la fin de la grêve, est de négocier le paiement des jours non travaillés...

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Message par sangrila le Dim 9 Mai - 16:11

non non Tatiana, au contraire, c'est ce qu'ils demandent, que l'on parle d'économie, d'actualité, ce sont deux hommes de mon âge scratch Bien au contraire, ce cours va les ravir, et je le sais. J'essaie, si je peux, de parler de politique - sujet qui n'est pas trop mon truc - mais bon, certains faits, comme on le prouve sur ce forum, sont très intéressants. Et comme de temps en temps, j'ai des business men, je dois répondre à leurs attentes.Et ceux-là, viennent me voir depuis 3 ans, 2 x par an, en plus de l'atelier d'écriture de l'hiver par email, et ils ont atteint un excellent niveau. Ce sont eux qui m'épatent même !
En ce qui concerne le droit de grève, oui, j'ai appris que les salariés n'étaient pas payés. C'est le cas pour tous, ou bien ceux dans l'Administration sont payés? C'est cher payé le droit de grève tout de même !
Donc tout ce qui est écrit dans le texte est toujours d'actualité????? toujours valable??? ok merci les potes et potesses........Reste plus qu'à bosser. Ce que je trouve intéressant, c'est que tous ces avantages datent déjà de bien longtemps, et les gens ne se rendent pas compte de tous ces avantages aujourd'hui!!! Les 1ers congés payés en 36 et 2 semaines de vacances !!!!!!!! ouah ! quand on voit aujourd'hui les Français qui râlent ne pas avoir assez de vacances
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Message par sangrila le Dim 9 Mai - 16:12

ah voilà Will, nos posts se sont croisés, je savais bien avoir entendu un truc pareil! pauvres fonctionnaires
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Message par BRITJET25 le Dim 9 Mai - 16:13

eh oui les français sont des raleurs nés.....
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Message par BRITJET25 le Dim 9 Mai - 16:13

ou de naissance....
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Message par sangrila le Dim 9 Mai - 16:17

souvent de naissance, oui, je confirme mais un Anglais m'a dit la même chose des Anglais, alors..........
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Message par Admin le Lun 10 Mai - 1:17

nés ou de naissance ça veut dire pareil!!

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Message par sangrila le Lun 10 Mai - 8:13

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Message par BRITJET25 le Lun 10 Mai - 10:45

ben je sais....
mais je trouvais la deuxième expression plus jolie
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Message par sangrila le Lun 10 Mai - 13:32

moi j'avais plutôt lu "râleur habituel" ou "de naissance", comme quoi, on lit ce que l'on veut bien lire Basketball
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Message par sangrila le Lun 10 Mai - 19:09

tiens, pour faire marrer ou râler Will, voici un texte de De Gaulle en 1954 sur la France =

Toute ma vie, je me suis fait une certaine idée de la France. Le sentiment me l’inspire aussi bien que la raison. Ce qu’il y a en moi, d’affectif, imagine naturellement la France, telle la princesse des contes ou la madone aux fresques des murs, comme vouée à une destinée éminente et exceptionnelle.
J’ai d’instinct, l’impression que la Providence l’a créée pour des succès achevés ou des malheurs exemplaires.
S’il advient que la médiocrité marque, pourtant, ses faits et gestes, j’en éprouve la sensation d’une absurde anomalie, imputable aux fautes des Français, non au génie de la patrie. Mais aussi, le côté positif de mon esprit me convainc que la France n’est réellement elle-même qu’au premier rang : que, seules, de vastes entreprises sont susceptibles de compenser les ferments de dispersion que son peuple porte en lui-même ; que notre pays, tel qu’il est, parmi les autres, tels qu’ils sont, doit, sous peine de danger mortel, viser haut et se tenir droit. Bref, à mon sens, la France ne peut être la France sans la grandeur.
______________

Il avait une haute conception de la France, non? ce texte est écrit en 1954 !!!!!!!!!!!!!!
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Message par BRITJET25 le Mar 11 Mai - 0:07

bien d'eau a passé sous les ponts pour nettoyer ces belles paroles de grandeur....
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Message par Admin le Mar 11 Mai - 1:51

il a aussi dit "je ne veux pas que Colombey les deux églises devienne Colombey les deux mosquées"! (authentique!)
c'était vraiment un visionnaire cet homme...

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