qui peut me dire

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Message par sangrila le Mer 16 Mar - 19:03

Mon fils, chef de cuisine et en CDD sur Avignon, est malade.Il est tombé de scoot. Au lieu de prendre les 2 semaines prescrits par le médecin, il ne prend que 3 jours de congé maladie. Il me dit = de toute façon, les 3 premiers jours ne sont pas payés.
Est-ce vrai? cela me paraît bizarre, vous devez savoir mieux que moi...
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Message par captfracasse le Mer 16 Mar - 23:29

selon sa convention collective c'est vrai ce sont les fameux 3 jours francs qui expliquent sans légitimer la chose que des salariés qui veulent "prendre quelques jours" le font le vendredi, ils ne perdent qu'un jour en ce cas !
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Message par sangrila le Mer 16 Mar - 23:31

oui mais la maladie ???????????? si le médecin prescrit du repos?????? c'est pas payé en France? ces fameux 3 jours? bizarrreeeeeeeeeeeee
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Message par yeyeve le Jeu 17 Mar - 0:59

non c'est la "'carence", ces 3 jours ne sont pas payés, sauf si l'employeur les paie, voir avec les conventions collectives, et s'il demande la subrogation, dans ce cas le salaire est payé et l'employeur se fait directement rembourser par la sécu, et le mois d'après il réajuste le salaire en otant ces 3 jours, ou non. Là c'est un accord intérieur qui souvent sont en rapport avec l'ancienneté.
Dans le cas de ton fils, en CDD, il aura la carence des trois jours.

Tu sais maintenant le pôle emploi a instauré eux aussi une carence et de 7 jours !!!
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Message par Admin le Jeu 17 Mar - 2:44

sauf....sauf si c'est un accident de travail! dans ce cas la carence n'existe pas.

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Message par BRITJET25 le Jeu 17 Mar - 2:49

ben quand j etais en arrêt maladie, j avais mon salaire mensuel et le patron a eu le remboursement par la sécu....
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Message par sangrila le Jeu 17 Mar - 9:23

Justement Will, je pensais à cela aussi. Je suppose qu'il rentrait du boulot - tard a-t-il dit - quand il s'est brouté, donc , dans ce cas-là? si c'est accident du travail ?
Je sens que vous allez me répondre , cela dépend de la convention collective ?
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Message par yeyeve le Jeu 17 Mar - 17:44

Non l'accident du travail, ne dépend pas d'une convention collective, heureusement.
Seulement faut prouver que c'est un accident du travail. Et faire la déclaration dans les 48 heures.
Exemple, si ton fils termine son boulot à 20h et qu'il a eut un accident à 22 heures, et qu'il habite à 10mm de son lieu de travail, là l'accident de travail ne sera pas reconnu.
Maintenant si il y a tous les critères d'un accident de travail, là comme dit willy , il n'y a pas carence. Mais à mon avis c'est trop tard, puisqu'il a déjà été chez le médecin, que le médecin n'a pas coché la case accident du travail etc.................!!!! Enfin tu peux voir avec lui, après tout qui ne demande pas....................!!!!
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Message par sangrila le Jeu 17 Mar - 18:38

merci Yeyeve, je vais voir avec lui ...
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Message par Admin le Jeu 17 Mar - 18:59

ouais je confirme yeyeve Wink

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Message par Justela (Cazouline) le Mar 29 Mar - 21:19

Yeyeve a tout dit et pour la carence et pour l'accident du travail cheers
Par contre, si ton fils a une assurance travail, ses trois jours sont remboursés mais je doute que ton fils en cdd ait pris une assurance travail ? scratch



Coucou Willy
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Message par Admin le Jeu 31 Mar - 1:55

coucou toi!!! sors un peu de ton kayak!! lol!

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Message par Justela (Cazouline) le Lun 4 Avr - 13:50

Je m'entraine

Sangrila, ça te convient pour les infos ? bounce
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Message par sangrila le Lun 4 Avr - 17:36

ben, c'était pas juste en sortant du boulot Sad mais s'il avait été malin , il aurait pu dire que oui, puisqu'il est tombé "tout seul" Basketball Trop honnête mon fils, c'est cela la bonne éducation Basketball
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